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Parte il piano assunzioni del Comune di Torino per il 2022: Palazzo Civico assume mille giovani talenti

Verranno convertiti i contratti da formazione e lavoro a indeterminato

Aumentare il personale per evitare che Palazzo Civico vada in sofferenza. Questo l'obiettivo che si è posta Michela Favaro, vice sindaca di Torino, a margine dell'approvazione in giunta comunale della delibera sul Piano assunzioni 2022.

Previste 60 assunzioni per educatori di asilo nido, 40 insegnanti di scuola d’infanzia, 22 assistenti sociali, 8 educatori professionali e 3 mediatori penali e la conversione in contratti a tempo indeterminato degli attuali contratti di formazione e lavoro nell’ambito della vigilanza. 

“Un Piano reso necessario per le numerose cessazioni dal servizio e alle esigenze legate all’attuazione dei progetti legati al PNRR, inserimenti necessari per la realizzazione degli obiettivi prefissati dall’amministrazione. La Città provvederà a inserire nuovo personale in tutti i comparti in sofferenza per garantire la continuità e la qualità dei servizi comunali”.

Il Piano prevede, inoltre, l’assunzione di nuovi “1000 giovani talenti” con la qualifica di funzionario, profili destinati ai progetti inerenti al PNRR e fondi europei.

“Procederemo – continua Favaro – a nuovi inserimenti anche al livello dirigenziale, per colmare, almeno in parte, la strutturale carenza di dotazione organica ridotta attualmente di circa il 50 per cento”. Le nuove assunzioni saranno 27 in ambito di Servizio gestione finanziaria, imposte e tributi, Protezione civile, Lavoro, Piano regolatore generale, Settore strategico di igiene urbana, illuminazione pubblica e distribuzione gas e Gestione dei grandi eventi.

“Le risorse umane - conclude - sono la componente essenziale per qualsiasi lavoro, lo sono ancora più per un ente pubblico e per l'erogazione di servizi destinati ai cittadini. Per la Città avere le persone giuste, motivate e competenti sono un’assoluta priorità”.

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