La risorsa verrà inserita all'interno dell'ufficio HR di STAR e si occuperà di:
Supporto nella gestione dei processi di sviluppo del personale
Supporto nella gestione delle attività di valutazione della performance
Supporto all'elaborazione dei progetti formativi in linea con le esigenze ed i fabbisogni rilevati
Interfaccia con i fornitori per l'organizzazione della formazione finanziata e non
Realizzazione del piano formativo annuale
Requisiti richiesti:
Neolaureato/a in Psicologia del Lavoro o percorsi affini con focus sui processi HR (gradite brevi esperienze di lavoro in ambito HR)
Passione per l'area Risorse Umane, in particolare per i temi di sviluppo e formazione
Predisposizione al lavoro di relazione, con spiccate doti di comunicazione, empatia e ascolto attivo
Pensiero critico, curiosità e proattività
Capacità di inserirsi positivamente in un team di lavoro
Precisione e affidabilità
Buona conoscenza del pacchetto MS Office
Inglese livello B1 o superiore
Disponibilità a trasferte
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Supporto nella gestione dei processi di sviluppo del personale
Supporto nella gestione delle attività di valutazione della performance
Supporto all'elaborazione dei progetti formativi in linea con le esigenze ed i fabbisogni rilevati
Interfaccia con i fornitori per l'organizzazione della formazione finanziata e non
Realizzazione del piano formativo annuale
Requisiti richiesti:
Neolaureato/a in Psicologia del Lavoro o percorsi affini con focus sui processi HR (gradite brevi esperienze di lavoro in ambito HR)
Passione per l'area Risorse Umane, in particolare per i temi di sviluppo e formazione
Predisposizione al lavoro di relazione, con spiccate doti di comunicazione, empatia e ascolto attivo
Pensiero critico, curiosità e proattività
Capacità di inserirsi positivamente in un team di lavoro
Precisione e affidabilità
Buona conoscenza del pacchetto MS Office
Inglese livello B1 o superiore
Disponibilità a trasferte
