Ricerchiamo per multinazionale, leader mondiale nello sviluppo e nella produzione delle tecnologie ingegneristiche avanzate, specialista HR Talent Acquisition appartenente alle categorie protette L. 68/99.
Responsabilità
La risorsa sarà responsabile dei progetti di recruiting per il mercato italiano.
L’HR Talent Acquisition si occuperà di:
Responsabilità end-to-end per il processo di reclutamento e l'esecuzione della strategia di acquisizione dei talenti
Consulenza e supporto ai responsabili delle assunzioni in Italia:
Comprendere le esigenze di reclutamento e le esigenze di lavoro e consigliare le azioni più appropriate
impostazione del marketing di reclutamento e della strategia di approvvigionamento utilizzando un potente set di strumenti e tecnologie
Indagine proattiva per trovare i migliori candidati creando un pool di talenti
Valutazione e selezione dei candidati
Garanzia di un servizio di alta qualità:
responsabilità nel raggiungimento dei risultati
Relazioni universitarie:
supportare il piano di consegna relativo alle attività HR in università e scuole strategiche
Onboarding:
garantire la migliore esperienza del candidato e il miglior programma di inserimento per candidati selezionati
Competenze
Si richiede:
Ottima conoscenza dell’inglese parlato e scritto
almeno 3 anni di esperienza nel reclutamento in organizzazioni complesse, preferibilmente nel settore industriale
disponibilità ad esplorare altre funzioni e argomenti delle risorse umane
esperto nell'uso di strumenti di reclutamento (Application Tracking System)
esperienza nel marketing del reclutamento e strategie di reclutamento, nonché nei social media e negli strumenti di recruiting
appassionato di nuove tecnologie, esperto di tecnologia, desiderio di conoscere e testare un nuovo approccio digitale, eccellente MS-Office (Outlook, Excel, Word, Power Point)
- modo di lavorare autonomo, mentalità aperta e buone capacità interpersonali, capacità analitiche e concettuali
- Mentalità digitale e di crescita
Si offre ambiente giovane e stimolante, in continua crescita, in grado di sviluppare il potenziale delle risorse inserite.
L’aspetto contrattuale e retributivo sarà commisurato alle reali esperienze del candidato
