Orienta SpA, Agenzia per il Lavoro, selezione per società operante nell'Outsourcing ( circa 200 dipendenti)
1 HR MANAGER RESPONSABILE DEL PERSONALE
La risorsa si dovrà occupare di gestione e sviluppo del personale gestendo e supervisionando tutti i processi relativi al personale: pianificazione e acquisizione del personale (ricerca, selezione e inserimento), gestione e sviluppo del personale (formazione, valutazione, percorsi di carriera) e amministrazione del personale ( assunzioni, cessazioni, caricamento presenze, politiche retributive, aspetti amministrativi e relazioni sindacali) .Opera coerentemente con gli obiettivi strategici dell'azienda.
La risorsa svolgerà le seguenti attività:
Selezione e Formazione: analisi delle esigenze interne, selezione profili. Piano di sviluppo del personale, per potenziare le competenze delle risorse, gestire le attività di training e formazione, progettazioni di piani formativi
Gestione del Personale: gestione dell'avanzamento di carriera e le politiche di compensation (aumenti di stipendio, inquadramento, bonus, benefits...), le procedure di dimissioni e licenziamento e cura le relazioni sindacali.
Amministrazione del Personale: redazione di contratti di lavoro ed in generale comunicazioni scritte al personale, comunicazioni obbligatorie, interfacciarsi con il Consulente del lavoro ed il Legale Giuslavorista.
Requisiti Richiesti:
Laurea in Materie Umanistiche o titoli affini (preferenza Giurisprudenza o Economia)
Esperienza consolidata nella mansione di almeno 5 anni presso realtà aziendali strutturate come HR Manager, Responsabile del Personale.
Completano il profilo spiccate doti organizzative, relazionali, flessibilità, proattività, precisione, discrezione ed orientamento alla risoluzione dei problemi uniti ad un'ottima conoscenza del pacchetto office.
Sede di Lavoro: Torino
Orario di Lavoro. Full Time, 40 ore settimanali
La RAL sarà commisurata alla reale esperienza
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1 HR MANAGER RESPONSABILE DEL PERSONALE
La risorsa si dovrà occupare di gestione e sviluppo del personale gestendo e supervisionando tutti i processi relativi al personale: pianificazione e acquisizione del personale (ricerca, selezione e inserimento), gestione e sviluppo del personale (formazione, valutazione, percorsi di carriera) e amministrazione del personale ( assunzioni, cessazioni, caricamento presenze, politiche retributive, aspetti amministrativi e relazioni sindacali) .Opera coerentemente con gli obiettivi strategici dell'azienda.
La risorsa svolgerà le seguenti attività:
Selezione e Formazione: analisi delle esigenze interne, selezione profili. Piano di sviluppo del personale, per potenziare le competenze delle risorse, gestire le attività di training e formazione, progettazioni di piani formativi
Gestione del Personale: gestione dell'avanzamento di carriera e le politiche di compensation (aumenti di stipendio, inquadramento, bonus, benefits...), le procedure di dimissioni e licenziamento e cura le relazioni sindacali.
Amministrazione del Personale: redazione di contratti di lavoro ed in generale comunicazioni scritte al personale, comunicazioni obbligatorie, interfacciarsi con il Consulente del lavoro ed il Legale Giuslavorista.
Requisiti Richiesti:
Laurea in Materie Umanistiche o titoli affini (preferenza Giurisprudenza o Economia)
Esperienza consolidata nella mansione di almeno 5 anni presso realtà aziendali strutturate come HR Manager, Responsabile del Personale.
Completano il profilo spiccate doti organizzative, relazionali, flessibilità, proattività, precisione, discrezione ed orientamento alla risoluzione dei problemi uniti ad un'ottima conoscenza del pacchetto office.
Sede di Lavoro: Torino
Orario di Lavoro. Full Time, 40 ore settimanali
La RAL sarà commisurata alla reale esperienza
